Rättvisa löner för timanställda
I Sverige ska arbetsgivare sätta löner på ett rättvist och icke-diskriminerande sätt. Detta regleras av både nationell lagstiftning och EU-direktiv. Här är några viktiga punkter:
- Lönesättning
Arbetsgivaren har frihet att sätta löner, men dessa måste vara rättvisa och baseras på objektiva kriterier, såsom:- Erfarenhet
- Utbildning
- Arbetsuppgifter
- Prestation och resultat
- Lika lön för lika arbete
Arbetsgivaren är skyldig att ge samma lön för samma eller likvärdigt arbete, oavsett kön. Detta är ett krav enligt Lagen om jämställda löner, som också övervakas av Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Vad har du rätt att veta som arbetstagare?
Som anställd har du rätt till insyn i din lönesättning och arbetsvillkor. Här är några av de rättigheter som gäller:
- Lönebesked
Arbetsgivaren måste ge dig ett tydligt lönebesked varje månad. Det ska innehålla information om:- Bruttolön (före skatt)
- Skatteavdrag
- Semesterersättning
- Eventuella andra avdrag eller tillägg
- Transparens i lönespann
Enligt EU:s nya direktiv om löneöppenhet (2023) ska arbetsgivare i framtiden ge arbetssökande och anställda insyn i lönespann. Direktivet innebär att:- Arbetsgivare ska ange löneintervall i jobbannonser eller på förfrågan.
- Anställda har rätt att veta vilka kriterier som påverkar deras lön och löneutveckling.
- Arbetsavtal
Enligt Lag om anställningsskydd (LAS) har du rätt till ett skriftligt anställningsavtal som beskriver dina arbetsvillkor, inklusive:- Din timlön
- Dina arbetstimmar
- Dina rättigheter till semesterersättning och andra förmåner
EU-direktivet om minimilöner och löneöppenhet
Även om Sverige inte har en lagstadgad minimilön (det hanteras istället via kollektivavtal), påverkar EU:s direktiv om tillräckliga minimilöner ändå svenska arbetsgivare och arbetstagare. Direktivet syftar till att stärka arbetstagarnas rättigheter genom att:
- Främja tillräckliga löner som säkerställer en skälig levnadsstandard.
- Kräva att medlemsstater vidtar åtgärder för att förbättra lönesättningssystem, även där minimilöner inte är lagstadgade.
- Öka transparensen och rättvisan i lönestrukturer.
För dig som arbetstagare innebär detta bättre insyn i hur löner sätts, samt stärkt skydd mot oskäliga löner.
Så försäkrar du dig om rättvisa löner
Här är några praktiska steg:
- Kolla kollektivavtalet
Om din arbetsgivare har ett kollektivavtal regleras ofta minimilön, övertidsersättning och andra villkor. Det är en trygghet för dig som arbetstagare. - Ställ frågor
Du har rätt att fråga om lönesättning och vilka kriterier som påverkar lönen, både vid anställningsintervjuer och som anställd. - Anmäl orättvisor
Om du misstänker diskriminering eller oskälig lön kan du vända dig till fackförbundet eller Diskrimineringsombudsmannen för att få stöd.
Att känna till dina rättigheter och förstå hur löner sätts är en viktig del av att kunna göra välgrundade val och stå upp för rättvisa arbetsvillkor. Sidan timlon.se kan vara en plattform där du hittar mer information och verktyg för att navigera dessa frågor.
Räkna ut din timlön till månadslön enkelt här
Här kan du enkelt och snabbt räkna ut din månadslön baserat på din timlön. Följ våra enkla steg och få en exakt beräkning på några sekunder.
Lär dig mer om timlöner
för specifika branscher

Timlön inom Handels: allt du behöver veta
För att navigera effektivt inom handelssektorn är det viktigt att känna till lönenivåer och faktorer som påverkar timlönen. Denna artikel ger en översikt över genomsnittliga timlöner, kollektivavtalens roll och tips för löneförhandling.

Timlön som vårdbiträde: allt du behöver veta
För att navigera effektivt inom vårdsektorn är det viktigt att känna till lönenivåer och faktorer som påverkar timlönen. Denna artikel ger en översikt över genomsnittliga timlöner för vårdbiträden, fackliga organisationers roll och tips för löneförhandling.

Timlön som personlig
assistent: allt du behöver veta
För att navigera effektivt inom vårdsektorn som personlig assistent är det viktigt att känna till lönenivåer och faktorer som påverkar timlönen. Denna artikel ger en översikt över genomsnittliga timlöner för personliga assistenter, fackliga organisationers roll och tips för löneförhandling.